岗位职责：
1、全面统筹规划集团的人力资源战略；
2、建立并完善集团人力资源管理体系，研究、设计适合集团发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；
4、组织制定集团人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为集团主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成直接上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、 人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业本科以上学历；
2、 五年及以上招聘工作经验；
3、 良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强；
4、 具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力；
5、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、 有良好渠道拓展能力，熟悉招聘市场和人才；
8、 语言表达及文字描述能力佳，感染力强，热爱招聘工作。