岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3.定期进行招聘情况分析，并提出改进方案；
4.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.协助部门经理，组织开展招聘工作；
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7.根据员工入离职及调动情况办理相关手续
8.公司培训档案管理及培训计划的实施监控；并对新员工进行入职培训；